Obiettivi
Obiettivi
L'applicazione Valutazioni di Laundry ERP consente ai responsabili di definire (e monitorare) obiettivi chiari per i propri dipendenti. Il progresso continuo verso gli obiettivi offre ai dipendenti un traguardo concreto tra una revisione e l'altra, e fornisce ai responsabili informazioni affidabili per valutare le prestazioni.
Visualizzare gli obiettivi
Per visualizzare tutti gli obiettivi, navigare a Valutazioni > Obiettivi. Vengono presentati tutti gli obiettivi di ogni dipendente, in una vista elenco predefinita, raggruppati per Dipendente.
Cliccare su un dipendente per espandere gli obiettivi elencati. Ogni obiettivo mostra le seguenti informazioni:
- Nome: il nome dell'obiettivo.
- Creato il: la data di creazione dell'obiettivo.
- Progresso: la percentuale di avanzamento raggiunta dal dipendente.
- Dipendente: il dipendente assegnato all'obiettivo.
Creare obiettivi {#creare-obiettivi}
Per creare nuovi obiettivi, navigare a Valutazioni > Obiettivi e cliccare Nuovo nell'angolo in alto a sinistra per aprire un modulo obiettivo vuoto. Aggiungere le seguenti informazioni:
- Obiettivo: inserire un nome breve per l'obiettivo.
- Dipendente: utilizzando il menu a tendina, selezionare il dipendente a cui assegnare l'obiettivo. Una volta compilato questo campo, il responsabile del dipendente viene inserito nel campo Responsabile.
- Progresso: cliccare sulla percentuale corrente di completamento dell'obiettivo. Le opzioni sono 0%, 25%, 50%, 75% o 100%.
- Responsabile: utilizzando il menu a tendina, selezionare il responsabile del dipendente (se non gia selezionato).
- Scadenza: utilizzando il selettore calendario, inserire la data di scadenza per l'obiettivo.
- Tag: utilizzando il menu a tendina, aggiungere eventuali tag rilevanti all'obiettivo.
- Scheda Descrizione: inserire eventuali dettagli relativi all'obiettivo in questa scheda.
Tag {#tag}
Aggiungere tag agli obiettivi puo essere utile nella visualizzazione del report degli obiettivi, per vedere quanti obiettivi con tag specifici sono assegnati ai dipendenti.
Per visualizzare tutti i tag correnti e aggiungerne di nuovi, navigare a Valutazioni > Configurazione > Tag. Tutti i tag appaiono in una vista elenco. I tag predefiniti sono: Esterno, Competenze tecniche, Interno, Programmazione, Competenze trasversali e Formazione.
Per aggiungere un nuovo tag, cliccare il pulsante Nuovo nell'angolo in alto a sinistra e apparira una nuova riga in fondo all'elenco. Inserire il tag, quindi premere invio o cliccare fuori dal campo.
Aggiornare gli obiettivi
Durante le valutazioni dei dipendenti, gli obiettivi vengono revisionati per verificare quanto progresso ha fatto il dipendente. Quando un dipendente ha raggiunto il livello di progresso successivo, l'obiettivo deve essere aggiornato di conseguenza.
Per aggiornare la percentuale di progresso di un obiettivo, navigare a Valutazioni > Obiettivi. Espandere il dipendente i cui obiettivi sono in fase di valutazione e cliccare su un singolo obiettivo per aprire la scheda dell'obiettivo.
Cliccare sulla nuova casella Progresso per impostare il nuovo livello di avanzamento. E consigliato aggiungere note nella scheda Descrizione man mano che il dipendente progredisce con l'obiettivo. Le note dovrebbero includere le date in cui il progresso e cambiato e qualsiasi informazione di supporto riguardante il cambiamento.
Completare gli obiettivi
Quando un obiettivo e stato raggiunto, e importante aggiornare la scheda. Navigare a Valutazioni > Obiettivi. Espandere il dipendente i cui obiettivi sono in fase di valutazione e cliccare su un singolo obiettivo per aprire la scheda.
Cliccare il pulsante Segna come completato nell'angolo in alto a sinistra. Un banner verde Completato appare nell'angolo in alto a destra della scheda dell'obiettivo e il Progresso cambia a 100%.