Modelli di Valutazione
Modelli di Valutazione
L'applicazione Valutazioni utilizza un modello predefinito preconfigurato, sufficientemente generico da essere applicabile a tutti i dipendenti. Se necessario, il modello predefinito puo essere modificato, oppure, se servono modelli diversi, come modelli di valutazione specifici per reparto, e possibile crearne di nuovi.
Modificare i modelli di valutazione {#modificare-modelli}
Se necessario, e possibile apportare modifiche al modello predefinito. Per visualizzare il modello predefinito, navigare a Valutazioni > Configurazione > Modelli di Valutazione.
Il modello predefinito appare in una vista elenco, denominato Modello Predefinito. Cliccare sul modello per visualizzare i dettagli. Apportare le modifiche desiderate al modello.
Il modello predefinito e composto dalle seguenti domande:
Feedback del dipendente
Il mio lavoro
- Quali sono i miei migliori risultati dall'ultima valutazione?Descrivi qualcosa che ti ha reso orgoglioso, un lavoro positivo per l'azienda.
- Qual e stato l'aspetto piu impegnativo del mio lavoro quest'anno e perche?Hai affrontato nuove difficolta? Ti sei confrontato con nuovi ostacoli?
- Di cosa avrei bisogno per migliorare il mio lavoro?Come puo l'azienda aiutarti con le tue necessita e obiettivi cosi da raggiungere i tuoi traguardi e favorire una migliore collaborazione?
Il mio futuro
- Quali sono i miei obiettivi a breve e lungo termine con l'azienda e per la mia carriera?
- Dai un esempio di obiettivo a breve termine (meno di 6 mesi)
- Dai un esempio di obiettivo a lungo termine (oltre 6 mesi)
- Quali parti del mio lavoro mi piacciono di piu / di meno?Ogni lavoro ha punti di forza - quali attivita ti piacciono di piu e di meno?
I miei sentimenti
- Come mi sento riguardo all'azienda...
- Cultura/Comportamento
- Comunicazione interna
- Come mi sento riguardo al mio...
- Contenuto del lavoro
- Organizzazione del lavoro
- Retribuzione
Feedback del responsabile
Feedback
- Indica un risultato positivo che ti ha convinto del valore del dipendente.Alcuni risultati che illustrano i suoi punti di forza nell'affrontare le sfide lavorative.
Valutazione
| Criterio | Punteggio |
|---|---|
| Resistenza allo stress | Da 1 a 5 stelle |
| Gestione del tempo | Da 1 a 5 stelle |
| Lavoro di squadra | Da 1 a 5 stelle |
| Autonomia | Da 1 a 5 stelle |
| Proattivita | Da 1 a 5 stelle |
Miglioramenti
- Come potrebbe migliorare il dipendente?Dal punto di vista del responsabile, come potresti aiutarlo a superare le sue debolezze?
- Azioni / decisioni / obiettivi a breve termine (6 mesi)Hai bisogno di una risposta rapida alla situazione attuale?
- Discussione di carriera a lungo termine (oltre 6 mesi), dove vuole andare il dipendente, come puoi aiutarlo a raggiungere questo percorso?Come vedi il futuro del dipendente - la tua visione e allineata con le sue aspirazioni?
Creare modelli di valutazione {#creare-modelli}
Le grandi aziende con molti reparti potrebbero preferire modelli di valutazione specifici per reparto, invece di utilizzare un modello predefinito universale. Creare e utilizzare modelli specifici per reparto puo essere utile se e necessario un feedback specifico.
Per creare un nuovo modello di valutazione, cliccare il pulsante Nuovo nell'angolo in alto a sinistra. Successivamente, configurare la valutazione aggiungendo domande al modello.
Inoltre, un nuovo modello di valutazione puo essere creato duplicando il modello predefinito e apportando modifiche alla copia. Per duplicare il modello, navigare a Valutazioni > Configurazione > Modelli di Valutazione, quindi cliccare sul modello da duplicare. Cliccare l'icona Azioni, quindi cliccare Duplica.
Per prima cosa, modificare il nome del modello, quindi apportare le modifiche desiderate.