Pianificazione Valutazioni

L'applicazione Valutazioni di Laundry ERP aiuta i responsabili a gestire le revisioni periodiche delle prestazioni. Ogni revisione puo includere un'autovalutazione e puo seguire qualsiasi calendario stabilito dall'azienda.

Le valutazioni regolari trasformano il lavoro quotidiano in obiettivi chiari e traguardi di competenza misurabili. Forniscono inoltre le prove oggettive di cui le Risorse Umane necessitano per aumenti o promozioni, e mantengono le prestazioni individuali allineate con i KPI aziendali.

Le revisioni possono essere pianificate automaticamente tramite un piano di valutazione che attiva le valutazioni a intervalli prestabiliti, oppure create manualmente quando necessario, ad esempio prima di una promozione o di un trasferimento di reparto.

Pianificazione automatica {#pianificazione-automatica}

Per garantire che nessuna valutazione venga saltata, abilitare la pianificazione automatica andando su Valutazioni > Configurazione > Impostazioni.

Le impostazioni del Piano di valutazione determinano la frequenza con cui vengono pianificate le valutazioni.

Piani di valutazione {#piani-valutazione}

Per impostazione predefinita, le valutazioni sono preconfigurate per essere create automaticamente sei mesi dopo l'assunzione del dipendente, con una seconda valutazione esattamente sei mesi dopo la prima.

Una volta completate le due valutazioni iniziali nel primo anno del dipendente, le valutazioni successive vengono create solo una volta all'anno (ogni dodici mesi).

Per modificare questo programma, cambiare il numero di mesi nei campi vuoti nella sezione Piani di valutazione.

Automazione delle valutazioni

Selezionare la casella accanto a Automazione valutazioni per fare in modo che Laundry ERP pianifichi e confermi automaticamente le valutazioni.

Le valutazioni vengono pianificate secondo il piano di valutazione configurato.

Pianificare manualmente una valutazione {#pianificazione-manuale}

I responsabili possono pianificare una valutazione in qualsiasi momento, al di fuori del ciclo regolare.

Ad esempio, se un dipendente viene promosso o trasferito a un nuovo ruolo o reparto, viene pianificata una valutazione per valutare le prestazioni nel ruolo attuale.

Per creare una nuova valutazione, aprire l'app Valutazioni e cliccare il pulsante Nuovo nell'angolo in alto a sinistra. Questo apre un modulo Valutazioni vuoto.

Per prima cosa, utilizzando il menu a tendina, selezionare il dipendente da valutare nel primo campo del modulo. Una volta selezionato il dipendente, i campi Responsabile, Posizione lavorativa e Reparto vengono compilati automaticamente in base alle informazioni nella scheda del dipendente.

La data corrente viene inserita nel campo Data valutazione, che e la data in cui la valutazione e programmata per essere completata. Utilizzando il selettore calendario, modificare la data se necessario. Questo campo viene tipicamente aggiornato quando il responsabile invia la valutazione finale alla fine del processo.

Se e configurato un piano di valutazione, il campo Prossima data di valutazione visualizza In corso. Questo indica che la valutazione successiva verra pianificata secondo il calendario previsto. Una volta che la valutazione e contrassegnata come completata, la Prossima data di valutazione viene aggiornata con la data della valutazione successiva.

Infine, selezionare il Modello di Valutazione desiderato. Il Modello Predefinito popola questo campo per impostazione predefinita ed e creato quando l'applicazione Valutazioni viene installata. Utilizzando il menu a tendina, selezionare un modello diverso, se desiderato.

Una volta che le informazioni nella meta superiore del modulo Valutazioni sono complete, cliccare il pulsante Conferma nell'angolo in alto a sinistra: la valutazione viene pianificata e il dipendente viene notificato.

Una volta che la valutazione e confermata, sia il dipendente che il responsabile possono iniziare a compilare la valutazione.