Analisi Candidati

Il report Analisi Candidati consente ai reparti di reclutamento di vedere quali posizioni lavorative hanno il maggior numero di candidati, quali hanno il maggior numero di referral e quanto tempo impiegano i candidati a muoversi attraverso la pipeline.

Sapere quanti candidati ha ogni specifica posizione lavorativa, insieme alle statistiche su quanti sono assunti e rifiutati, può fornire preziose intuizioni. Queste informazioni possono assistere il team di reclutamento a orientare le proprie strategie per acquisire i candidati più desiderabili.

Report Analisi Candidati {#report-candidati}

Iniziare navigando a App Reclutamento → Reportistica → Analisi Candidati. Questo presenta un grafico a linee di tutti i candidati per l'ultimo anno.

Tre metriche separate codificate per colore sono presentate: In Corso, Assunti e Rifiutati.

Passare il cursore su un mese del grafico e appare una finestra pop-up, che visualizza i numeri specifici per quel mese.

Vista Tabella Pivot

Per una vista più dettagliata delle informazioni nel report Analisi Candidati, fare clic sull'icona Pivot nell'angolo in alto a destra. Questo visualizza tutte le informazioni in una tabella pivot.

In questa vista, le posizioni lavorative sono visualizzate nelle righe e le colonne visualizzano i numeri totali dei candidati, inclusi quanti di quei candidati sono stati assunti o rifiutati e chi è ancora nel processo di reclutamento. Le informazioni visualizzate possono essere modificate, se desiderato.

In questo esempio, ci sono 18 candidati totali. Di questi, sei sono stati assunti, due sono stati rifiutati e dieci sono ancora nella pipeline di reclutamento. La posizione Sviluppatore Esperto ha sei candidati totali, tre dei quali sono stati assunti, uno rifiutato e due ancora in corso.

Caso d'Uso: Candidati con Referral

Per ottenere una migliore comprensione di quanto sia efficace il programma di referral dell'azienda, il report Analisi Candidati può essere modificato per mostrare quanti candidati sono stati segnalati dai dipendenti attuali.

Dalla vista Pivot del report Analisi Candidati, fare prima clic sul pulsante Misure per rivelare un menu a discesa di opzioni.

Fare clic sia su Ha Referente che su Conteggio, per attivare queste due misure. Quindi, fare clic su Candidato, Assunto, In Corso e Rifiutato per disattivare quelle misure predefinite.

Ora, la colonna visualizza il numero di candidati provenienti da un referral nella colonna Ha Referente e il numero totale di candidati nella colonna Conteggio.

In questo esempio, le posizioni lavorative Sviluppatore Esperto e Interior Designer hanno entrambe candidati da referral, mentre il resto non ha referral.

Assunti Attraverso Referral

È possibile modificare ulteriormente questo report per vedere quanti candidati segnalati finiscono per essere assunti.

Per visualizzare questi dati, fare clic su una riga posizione lavorativa, che rivela un menu a discesa. Quindi, fare clic su Stato per mostrare i vari stati in cui i candidati si trovano attualmente.

Per espandere le altre righe e visualizzare i vari stati, fare clic sul pulsante posizione lavorativa.

Sia il ruolo Sviluppatore Esperto che Interior Designer hanno prodotto un'assunzione da referral ciascuno, confermando che sviluppatori e designer generano i referral di maggior successo.